Kara dyscyplinarna za RODO

 

Otrzymując karę dyscyplinarną za RODO pamiętajmy, aby zawsze iść do sądu pracy, ponieważ później możemy ponosić odpowiedzialność z kodeksu cywilnego przy indywidualnym oskarżeniu a to będzie nas obciążać. Przedawnienie w przypadku kary dyscyplinarnej jest krótkie, ale odpowiedzialność z tytułu RODO jest sześcioletnia. Jak wykorzystać zapisy RODO na naszą korzyść omówiłem w filmie

https://youtu.be/mUbmYC7VCrk

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj” kanał.

Nie dostałeś podwyżki masz szansę na kasę z RODO

 

Nie dostałeś podwyżki masz szansę na kasę z RODO w sposób niezrażający do siebie pracodawcy. W każdej firmie opinię do naszej podwyżki pisze przełożony, ale sposób jej przyznania jest różny i bardzo często opiera się o Komisję. W skład tej komisji często wchodzą przedstawiciele związków zawodowych i tutaj wchodzi RODO. Co do zasady kształt takiej komisji jest zbiorem różnych administratorów danych osobowych a każdy z nich musi mieć prawo do przetwarzania naszych danych, jeżeli nie jesteśmy członkiem związków zawodowych to takiego prawa nie mają. Wybierając się na konfrontację pamiętamy, że mamy trzy niezależne od siebie ścieżki:

1.     pierwsza z nich to UODO;

2.     druga z nich to prokuratura i ustawa o ochronie danych osobowych;

3.     trzecia to sąd i kodeks cywilny.

Pamiętamy, że

wybierając ścieżkę sądową musimy znaleźć prawnika, który specjalizuje się w RODO aby spokojnie przedrzeć przez niuanse sądowe.

 

Link

https://youtu.be/9SFMNezPXF0

Kiedy staję się ADO

 

Prowadząc swoją aktywność na forach pamiętaj, że zgodnie z RODO w określonych warunkach stajesz się Administratorem Danych Osobowych (ADO) i podlegasz pod RODO. 

Część 1 opisuje przypadek przetwarzania na własnym laptopie.


https://youtu.be/NNVmXeFILZA

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj

Część 2 opisuje przypadek przetwarzania na służbowym laptopie.

Wkrótce

Część 3 opisuje przypadek przetwarzania na służbowym laptopie zakończenie.

Wkrótce

Kradzież służbowego laptopa i kara za RODO

 

Firmie skradziono z samochodu służbowego laptopa i oberwała karę finansową.
UODO w uzasadnieniu wyjaśnia jak ważna jest analiza ryzyka oraz podjęcie działań jak wskaże obszary zagrożone. Wdrożenie RODO to jedno, ale monitorowanie go i działania bieżące to druga istotna sprawa. 

https://youtu.be/n4xQzQWT1Wk


Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj

Pokolenie C w pracy a RODO

 

Pracodawcy nie zdają sobie sprawy jak wielkim wyzwaniem jest pokolenie C i późniejsze w pracy. RODO bardzo mocno ich chroni a im większa świadomość w tym zakresie to tym bardziej skomplikowane stają się zagadnienia do realizacji. Czas uświadomić sobie jak duże prawa mają wobec pracodawców.


https://youtu.be/g5FAJz7QfiQ

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj

Związek Zawodowy a płaca indywidualna co z RODO

 

Przekazanie do Związku Zawodowego wysokości płacy indywidualnej pracownika nienależącego do ZZ jest naruszeniem jego praw i wolności z RODO i wymaga zgłoszenia przez pracodawcę, ale również związek zawodowy do UODO. Pokrzywdzonemu należy się odszkodowanie, ale również od każdej osoby, która uczestniczyła w tym procesie. Wyjaśnienie omówiłem w filmie.




https://youtu.be/W_njMqiCJ2o

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj

Adres mailowy byłego pracownika

 

Imienny adres mailowy byłego pracownika podlega ochronie RODO i można ponosić odpowiedzialność za niewłaściwe z nim postępowanie.


https://youtu.be/xu4_u9eVGUc

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj

Kontrola L 4

 

Pracodawca zlecił kontrolę L 4 firmie zewnętrznej jakie prawa przysługują pracownikowi i czego kontrolującym nie wolno robić. Kiedy IODa może ponieść odpowiedzialność w tej sprawie.


https://youtu.be/Xe0vkFyzH6Q

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj