Badanie trzeźwości od 21 lutego 2023 r.

 

Art. 21 (1c) KP określa, że pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. W rozumieniu RODO podstawą prawną będzie art. 6 ust 1 lit f) prawnie uzasadniony interes administratora. Motyw 47 nakazuje dokonania dokładnej oceny czy prawnie uzasadniony interes jest nadrzędny nad prawami osób których dane przetwarza. Czyli wykonuje Test Balansu. Jednak tego testu nie można wykonać dla danych dotyczących zdrowia (art. 9 RODO). Dlatego skorzystamy z art. 35 Ocena skutków dla ochrony danych (OSOD). Ust. 7 tego przepisu wyraźnie określa co ma zawierać. Jest to czynność bardzo zbliżona do wspomnianego testu z tą różnicą, że IODa udziela zaleceni do OSOD oraz monitoruje jej wykonanie. W praktyce robi się to tak że powołuje zespół w składzie: kadry, BHP, bezpieczniacy, przedstawiciel kadry kierowniczej i informatyk. Do prac zespołu dołącza IODa, ponieważ i tak będzie to monitorował i opiniował to zasadnym jest, aby od razu rozwiązywano problemy zespołu, co mocno skraca czas.