Art. 21 (1c) KP określa, że pracodawca może wprowadzić
kontrolę trzeźwości pracowników. W rozumieniu RODO podstawą prawną będzie art.
6 ust 1 lit f) prawnie uzasadniony interes administratora. Motyw 47 nakazuje
dokonania dokładnej oceny czy prawnie uzasadniony interes jest nadrzędny
nad prawami osób których dane przetwarza. Czyli wykonuje Test
Balansu. Jednak tego testu nie można wykonać dla danych dotyczących zdrowia
(art. 9 RODO). Dlatego skorzystamy z art. 35 Ocena skutków dla ochrony danych
(OSOD). Ust. 7 tego przepisu wyraźnie określa co ma zawierać. Jest to czynność
bardzo zbliżona do wspomnianego testu z tą różnicą, że IODa udziela zaleceni do
OSOD oraz monitoruje jej wykonanie. W praktyce robi się to tak że powołuje
zespół w składzie: kadry, BHP, bezpieczniacy, przedstawiciel kadry kierowniczej
i informatyk. Do prac zespołu dołącza IODa, ponieważ i tak będzie to
monitorował i opiniował to zasadnym jest, aby od razu rozwiązywano problemy
zespołu, co mocno skraca czas.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz