Detektyw śledzi pracownika na forach

 

Pracodawca zlecił detektywowi śledzenie pracowników w mediach społecznościowych. Jednak ustawa o usługach detektywistycznych nie ma zastosowania do zbierania informacji ze zbiorów ogólnie dostępnych a nimi są media społecznościowe jak Li czy FB. Czyli ten zakres określa samo RODO a to zabrania przetwarzania danych ujawniających światopogląd osoby. Mało tego Konstytucja gwarantuje im prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym. Czyli pracodawca swoim regulaminem nie może narzucać co pracownik robi po pracy, ponieważ te zapisy w czasie prywatnym go nie obowiązują. Jest jeden wyjątek z KP, kiedy pracownik narusza zasady współżycia społecznego, dobro zakładu pracy lub narusza tajemnicę przedsiębiorstwa. Wystarczy, że pracownik na portalu nie podpisuje się stanowiskiem i nazwą zakładu pracy (aby jego wypowiedzi nie identyfikowano z pracodawcą) oraz w umiarkowany sposób pisze o swoim pracodawcy lub nie pisze wcale. Jeżeli przestrzega tych zasad a występuje pod Nickiem, to detektyw nie może go jednoznacznie zidentyfikować, bez narusza RODO a światopogląd traktowany jest jako dane wrażliwe. Detektyw tu nie może się zasłonić swoją ustawą, ponieważ w tych zbiorach nie obowiązuje, jak wspomniałem wcześniej. Jeżeli pracodawca zbierze takie dane o pracowniku to musi mu je udostępnić na podstawie art. 15 RODO i tu uwaga artykuł ten nie obowiązuje detektywa ale pracodawca nie podlega pod tą ustawę i musi wskazać agencję detektywistyczną jako odbiorcę danych w ramach monitoringu treści internetowych. Tu dochodzimy do tego co ma zrobić pracodawca, a więc wprowadzić monitoring w zgodzie z KP oraz przeprowadzić OSOD (Ocena skutków dla ochrony danych). Zapisy tej oceny powinny się znaleźć w umowie powierzenia z detektywem, aby nie naraził się na zarzuty nielegalnego przetwarzania jako procesor.

Jeżeli pracownik wyląduje w sądzie to warto poruszyć to zagadnienie przeciwko pracodawcy jak i detektywowi a zwłaszcza jak przestrzegali prawa w tej relacji a „owoce zatrutego drzewa” nie są dopuszczane przez sąd. Jednocześnie można wstąpić na drogę sądową z KC, powiadomić prokuraturę oraz UODO (zarówno wobec Administratora- pracodawcy jak i Procesora – detektywa).