jak przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników?

ChatGPT odpowiedział na pytanie: jak przeprowadzić taką kontrolę trzeźwości pracowników?

Aby przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, pracodawca powinien przestrzegać następujących kroków:
1. Uzasadnienie potrzeby przeprowadzenia kontroli: Pracodawca musi mieć uzasadniony interes do przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika, na przykład w przypadku, gdy pracownik wykonuje prace związane z bezpieczeństwem lub wykonuje prace w warunkach szczególnego zagrożenia.
2. Informowanie pracowników: Pracodawca powinien poinformować pracowników o celu, zakresie i podstawie prawnej przeprowadzania kontroli trzeźwości oraz o ich prawach związanych z ochroną danych osobowych.
3. Przeprowadzanie kontroli: Kontrola powinna być przeprowadzana przez odpowiedni personel, taki jak lekarz lub pielęgniarka, w sposób nienaruszający godności pracownika i przestrzegający jego prywatności. Wynik kontroli powinien być protokółowany.
4. Podejmowanie działań: Jeśli wynik kontroli jest pozytywny, pracodawca może podjąć działania dyscyplinarne zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.
5. Ochrona danych osobowych: Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie zabezpieczenie danych osobowych związanych z kontrolą trzeźwości, aby zapewnić przestrzeganie przepisów RODO.