Czy przełożony może przetwarzać adres pracownika w celu
zorganizowania przewozu pracowniczego?
Nie.
Ponieważ adres pracownika podawany przy zatrudnianiu ma inny
cel przetwarzania niż organizacja przewozu pracowniczego a dalsze przetwarzanie
niezgodnie z tymi celami jest zabronione. Pracodawca powinien tak zorganizować
system aby pracownik mógł zapoznać się z trasami przewozów i sam wybrać
przystanek z którego będzie odbierany lub złożyć propozycję takiego przystanku
na trasie.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz