Czarna lista HRu a RODO

 

HRy przesyłają sobie „czarne (szare) listy)” niechcianych pracowników lub kandydatów, ale zapominają o RODO za, które pracownicy HRu mogą zostać skazani na więzienie.




https://youtu.be/rTFH8TghNWo

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj

Przedawnienie a kara z RODO

 

To nie jest tak, że pracodawca po przegranym procesie za RODO może obciążyć wszystkich uczestniczących w procesie, ponieważ są różne okresy przedawnienia. Co może uratować pracownika od płacenia kary?


https://youtu.be/wy_N4tLOl64

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj” kanał.

Podróż służbowa a Stalker

 

Stalker zawsze dąży do zdobycia danych o swojej przyszłej ofierze i takim miejscem będzie praca. A więc musi się wkręcić w proces przetwarzania, ale tak aby nikt nie kojarzył. A co z odpowiedzialnością firmy?


https://youtu.be/t4KF4swevFY

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj” kanał.

Zwolnienie pracownika za poglądy polityczne

 

Kiedy dostaniemy dowody, że pracodawca naruszył nasze prawa i wolności i ponieśliśmy z tego tytułu stratę materialną i niematerialną to mamy 6 lat na roszczenia w tym zakresie a pracodawca jako ADO ma wykazać zgodność przetwarzania z RODO. To diametralnie zmienia podejście do odszkodowania na trzech różnych ścieżkach roszczeniowych: UODO, prokuratura i sąd powszechny, Kodeks Cywilny.



Szczegóły przypadku omówiłem w filmie:

https://youtu.be/zbA9Ecy_6fI

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj” kanał.

Czarny rynek danych o zużyciu mediów

 

Analizując scenariusz czy handluje się naszymi danymi w postaci zużycia mediów, które rejestruje licznik energii elektrycznej możemy się zastanawiać kto by handlował takimi danymi i za jakie pieniądze. Jeżeli założymy, że jedną złotówkę kosztują nasze dane to za 40 tys osób z rejonu energetycznego można nieźle zarobić. Liczniki potrafią rejestrować tak szczegółowe dane, że można profilować ludzi pod względem zużywanej energii, ale również jakich urządzeń używamy co pieczemy, czy jakie jest stan techniczny tych urządzeń. Może wydawać się, że to fikcja, ale czy na pewno? Całe zagadnienie przeanalizowałem w filmie:

https://youtu.be/kmcguGEUmUA



Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj” kanał.

Skazanie indywidualne za RODO

 

Przyzwyczajeni do tego, że karę za RODO dostaje Administrator, przeżyli szok jak sąd skazał indywidualnie z art. 107 u.o.o.d. Sprawa dotyczyła dostępu do akt sądowych w których pochopnie pracownik sądu zamieścił dokumenty z innej sprawy. Sąd jednak uznał, że przetwarzanie to przetwarzanie i ukarał tego który dokumenty dostał. Kanwa całego zdarzenia pokazuje podejście i tok myślenia sądów w zakresie przetwarzania danych osobowych co jest przestrogą dla pracowników, którzy nie przestrzegają RODO. Zagadnienie omówiłem w filmie:

https://youtu.be/VMD1n0c-9JM

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj” kanał.

Praca zdalna, bo opiekujemy się niepełnosprawnym a naruszenie RODO

 

Idąc na pracę zdalną składamy wniosek, ponieważ opiekujemy się osobą niepełnosprawną. Pracodawca w takim wypadku może żądać od nas tylko oświadczenia. Jeżeli chce orzeczenia o niepełnosprawności to musi spełnić szereg mocno wygórowanych przepisów RODO. I tutaj pamiętamy, że mamy tylko obowiązek okazać taki dokument w kadrach a pani robi stosowną adnotację na naszym oświadczeniu natomiast skanowanie i kserowanie nie jest dozwolone ze względu na liczne zagrożenia i to wszystko omówiłem w filmie.

 

https://youtu.be/Yl5j8pmeq58

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj” kanał.

IODa a sytuacje konfliktowe

 

IODa bardzo często będzie wchodził w sytuacje konfliktowe, ponieważ taka jest specyfika jego zawodu. Jednak jest to bardzo groźne dla zwykłego pracownika, który przetwarza dany osobowe. Wiąże się to z faktem, że wtedy w firmie powstaje ogromna presja na inspektora a w rzeczy samej prowadzi do zwiększenia patologii w przetwarzaniu danych osobowych i zwiększa odpowiedzialność nie tylko dyscyplinarną, ale również administracyjną a czasami nawet karną wobec wszystkich pracowników, którzy przetwarzają dane osobowe z naruszeniem RODO. Te nielegalne naciski na inspektora są przepisami zabronione jednak realizują się w tak zawoalowany sposób, że trudno je nie tylko udowodnić, ale zauważyć. Ważne jest to, żeby pracownik był w stanie zidentyfikować tą sytuację, ponieważ dla niego generuje to bezpośrednie zagrożenie z tytułu odpowiedzialności za RODO. Sprawa wypłynie przy pierwszym naruszeniu lub kontroli albo jakiejkolwiek wpadce, ale wtedy będzie już za późno dlatego ważne jest, aby pracownik zdawał sobie sprawę, że takie zagrożenie istnieje. Jak to zidentyfikować omówiłem w filmie:

https://youtu.be/jxmKtDaR49U

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj” kanał.

CV a cykl życia danych osobowych

 

Wysyłając CV do firmy musimy zdawać sobie sprawę z tego, że podlegają one cyklowi życia danych osobowych i zarówno firma ma przetwarzać te dane zgodnie z tym cyklem tak samo my możemy się orientować jak te dane są przetwarzane znając ogólny zarys istoty takiego cyklu. Ponieważ RODO jest bardzo kontekstowym przepisem to należy bardzo ostrożnie podchodzić do rozwiązań organizacyjnych na temat jak spełniamy obowiązek informacyjny wobec osób, które przysłały nam swoje dane osobowe. Omówimy sobie to na przykładzie w ramach konkretnego rozwiązania jak jest przetwarzany CV potencjalnych kandydatów do pracy.

https://youtu.be/QTX8AfjO1No

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj” kanał.