Zwolnienie pracownika za poglądy polityczne

 

Kiedy dostaniemy dowody, że pracodawca naruszył nasze prawa i wolności i ponieśliśmy z tego tytułu stratę materialną i niematerialną to mamy 6 lat na roszczenia w tym zakresie a pracodawca jako ADO ma wykazać zgodność przetwarzania z RODO. To diametralnie zmienia podejście do odszkodowania na trzech różnych ścieżkach roszczeniowych: UODO, prokuratura i sąd powszechny, Kodeks Cywilny.



Szczegóły przypadku omówiłem w filmie:

https://youtu.be/zbA9Ecy_6fI

Jak się podobało daj „łapkę w górę” oraz za „Subskrybuj” kanał.