Rekruter przetworzył dane osobowe kandydatów za pomocą AI
ale zapomniał o tym powiadomić w klauzuli informacyjnej z RODO. AI działa w ten
sposób że w zautomatyzowany sposób weryfikuje kandydatów i ze 100 wybiera 5.
++++++++++++++
⚠️ Uwaga Rekruterze! Ten błąd
może Cię sporo kosztować – również wizerunkowo.
Coraz częściej w procesach rekrutacyjnych korzysta się z
narzędzi AI, które pomagają szybko przeanalizować aplikacje kandydatów. To
świetne wsparcie… pod warunkiem, że pamiętasz o RODO.
A co jeśli – jak w tej historii 👇
Rekruter wykorzystał system AI do automatycznej weryfikacji
kandydatów. Narzędzie „przesiało” 100 CV i wskazało 5 najlepszych. Problem w
tym, że rekruter nie poinformował o tym kandydatów w klauzuli informacyjnej.
Brzmi niewinnie? Niestety, to poważne naruszenie RODO.
🔍 Dlaczego to jest
problem?
Jeśli stosujesz AI, które automatycznie profiluje,
kategoryzuje lub selekcjonuje kandydatów, to:
- musisz
poinformować o tym w klauzuli informacyjnej,
- opisać
logikę działania narzędzia, przynajmniej ogólnie,
- wskazać,
że decyzja ma element automatyzacji oraz
- zapewnić
kandydatowi prawo do sprzeciwu i żądania interwencji człowieka.
Brak takiej informacji = naruszenie obowiązku
informacyjnego, a to jedna z najczęstszych przyczyn kar w obszarze HR.
🛡️ Jak temu zapobiec?
- Upewnij
się, że Twoja klauzula informacyjna uwzględnia wszystkie narzędzia AI,
jakie wykorzystujesz.
- Przeanalizuj
proces rekrutacyjny pod kątem automatycznego podejmowania decyzji.
- Zadbaj
o transparentność – kandydaci mają prawo wiedzieć, że analiza ich
CV odbywa się w sposób zautomatyzowany.
Pamiętaj: AI nie zwalnia z RODO. AI dodaje
obowiązki.
++++++++++++++++++++++++
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz